Číslo 2 – Mistr diplomacie, co všechny zachraňuje (ale kdo zachrání ji?)

Jestli znáš někoho, kdo vždycky žehlí konflikty, vycítí náladu místnosti ještě dřív, než do ní vejde, a na otázku "Co chceš k večeři?" odpoví "Nevím, co chceš ty?", tak s velkou pravděpodobností patří k dvojkám.

Dvojky jsou sociální lepidlo, které drží týmy, vztahy a rodinné večeře pohromadě. Mají neuvěřitelnou empatii, ale taky sklon se rozdat pro druhé až na dřeň. Jak se tedy chová ve světě práce a manažerských pozic? A kdy je její nekonečná ochota problém? Jdeme na to.

Sociální maska: Anděl nebo otloukánek?

Dvojky jsou přátelské, vnímavé a obětavé. Mají v sobě radar na nálady druhých a přizpůsobují se jako voda – přesně tak, jak je v danou chvíli potřeba.

Jak ji vidí ostatní: Milá, vstřícná, empatická. Takový ten člověk, za kterým všichni chodí, když potřebují radu, podporu nebo prostě jen někoho, kdo je vyslechne.

Jaká je doopravdy: Pod tím laskavým úsměvem se často skrývá únava, frustrace a nevyřčené "a kdo se postará o mě?"

Manažerská pozice: Laskavý vůdce nebo rohožka?

Dvojka jako šéf? Přátelská, chápavá, dbá na týmovou pohodu. Na první pohled ideál. Ale…

Silné stránky:
Umí skvěle komunikovat – vycítí, co potřebuje říct, a kdy.
Má dar mediace – konflikty řeší tak, že na konci si všichni podají ruce.
Podporuje tým – její lidé se cítí oceňovaní a motivovaní.

Slabiny:
Neumí říkat ne – když přijde nadřízený s extra úkolem, dvojka si ho vezme, i když už jede na doraz.
Bojí se konfrontace – takže radši všechno řeší v zákulisí, než by někoho naštvala.
Občas působí nerozhodně – nechce nikoho naštvat, takže někdy přešlapuje na místě.

Shrnutí: Dvojka je skvělý manažer pro firmy, kde se dbá na lidský přístup a dobré vztahy. Ale v tvrdém prostředí, kde je potřeba rychle rozhodovat a nastavovat hranice, může být její styl vnímán jako slabost.

Silné stránky dvojky: Co umí jako nikdo jiný?

Empatie – pozná, co si lidé myslí a cítí, aniž by museli něco říkat.
Týmová spolupráce – žádné sólové výstupy, všechno je o "my".
Diplomacie – když se dva perou, dvojka z nich udělá kámoše.

Dvojka je ideální člověk pro HR, vyjednávání a leadership založený na spolupráci. Pokud máš v týmu dvojku, je to pravděpodobně ten člověk, co všechno ladí tak, aby se nikdo necítil blbě.

Na co si dát pozor: Když se dvojka rozdá až moc

Přebírá odpovědnost za druhé – "Neboj, já to dodělám za tebe…" (Zatímco už teď nestíhá.)
Potlačuje svoje potřeby – Nejdřív všichni ostatní, já až pak. Možná. Někdy.
Bojí se konfliktu – I když je někdy potřeba říct "Takhle ne, kámo".

Pokud dvojka nenastaví zdravé hranice, skončí jako emocionální vyhořelec, který se cítí neviditelný.

Co je opravdu průser?

Dvojka v negativním režimu = pasivní agresor. Přílišná obětavost, nevyřčená frustrace, manipulativní hra "Hádej, co mi je".

Jak poznáš, že dvojka jede na temnou stranu?

• Už nemá energii být milá, ale stejně to dělá, protože "musí".
• Očekává, že ji lidi ocení, ale když se to nestane, vnitřně vře.
• Zatahuje se do sebe, protože "stejně to nikdo neocení".

Jak s dvojkou vycházet (a nezneužívat její laskavost)?

Oceňuj její pomoc – potřebuje slyšet, že to, co dělá, má smysl.
Nedávej jí víc práce jen proto, že víš, že neřekne ne.
Podporuj ji v tom, aby si říkala o to, co sama potřebuje.

Závěrečný verdikt: Dvojka je mistr vztahů, ale musí se naučit myslet i na sebe.

Pokud si ujasní hranice, bude fantastický lídr, co spojuje lidi.
Pokud se nechá využívat, skončí unavená, frustrovaná a s pocitem, že ji nikdo neocení.

Co ty? Jsi dvojka? Nebo ji máš v týmu? Poznáváš se? Dej vědět v komentářích! 

Pokud tě to zajímá, sleduj mě tady nebo na LinkedIn.  

#numerologie #businesspsychologie #osobnírozvoj #leadership #peoplepleaser #manažerskýstyl